LinkedIn est un outil professionnel de plus en plus indispensable pour les entreprises et les indépendants, et il se distingue des autres réseaux sociaux par un aspect très important : les mises à jour. Alors que des plateformes comme Facebook renouvellent souvent l'interface, en parvenant régulièrement à éliminer les fonctions préférées des utilisateurs, à en introduire de nouvelles que le public n'aime pas et à compliquer les processus les plus simples, LinkedIn introduit des mises à jour au compte-gouttes et, généralement, avec des résultats positifs. Ces derniers mois, un certain nombre de nouvelles fonctionnalités ont été introduites, qui sont particulièrement utiles pour les profils privés et les pages professionnelles. Voici comment les utiliser pour tirer le meilleur parti de cette plateforme.
Profils personnels : listez vos services
Si vous essayez d'effectuer une recherche spécifique sur LinkedIn, par exemple pour trouver un organisateur d'événements dans votre ville, vous remarquerez que la plateforme vous permet de filtrer vos résultats de recherche. Vous serez en mesure d'isoler tous ceux qui fournissent le service particulier qui vous intéresse dans une certaine zone cible. Tout professionnel qui se respecte sait qu'être visible dans ces recherches, éventuellement dans l'une des premières positions, est essentiel pour générer des leads grâce à cette plateforme. Pour ce faire, vous devrez utiliser une fonctionnalité qui a été mise à disposition en phase bêta uniquement pour les profils premium américains, mais qui sera progressivement étendue au reste du monde. En effet, juste sous les données du profil, certains utilisateurs ont commencé à voir apparaître l'option "Showcase your services", qui permet d'énumérer certains services spécifiques offerts par le professionnel. Ce qui est écrit dans cette section est détecté par les filtres de recherche des services.
Profils personnels : testez vos compétences avec LinkedIn
LinkedIn vous a toujours permis d'énumérer vos compétences sur votre profil personnel. Le problème, jusqu'à présent, était le fait que vous deviez les auto-certifier. Tout le monde peut prétendre avoir une certaine compétence, mais comment étayer ces affirmations par des faits ? Depuis quelques mois, dans la boîte dédiée aux compétences techniques, LinkedIn propose une nouvelle fonction "test", qui vous permet de répondre à un questionnaire à choix multiples sur certains sujets spécifiques, afin de certifier votre compétence. Parmi les sujets qui peuvent actuellement être "testés", on trouve plusieurs langages de programmation et l'utilisation de certains des progiciels les plus populaires. Il ne s'agit, pour l'instant, que de compétences informatiques. Sont absentes toutes les compétences techniques liées, par exemple, à la connaissance des langues ou à des professions dans des domaines tels que le marketing.
Profils personnels et pages d'entreprise
Enfin, il est possible d'utiliser LinkedIn également pour promouvoir des événements, ce qui peut créer de nombreuses nouvelles opportunités d'interaction avec votre réseau. Comme sur Facebook, en effet, l'événement a son propre fil d'actualité sur lequel vous pouvez communiquer avec les participants et même les inviter à votre réseau. C'est un excellent moyen d'étendre votre réseau de contacts. La fonction "événements" est encore relativement nouvelle et n'est pas active sur tous les profils, bien que chacun puisse s'inscrire en tant que participant. L'objectif déclaré de la fonction "événements" est de renforcer les relations que vous nouez sur LinkedIn en les rapprochant le plus possible de la vie réelle, afin de contrer la tendance à construire de vastes réseaux de personnes qui n'interagissent pas et n'ont pas de véritables intérêts professionnels à partager.
Pages de l'entreprise : notifications aux employés
Les entreprises comptant de nombreux employés peuvent utiliser LinkedIn pour communiquer avec leur équipe directement par le biais de leurs pages d'entreprise. En fait, vous pouvez envoyer des notifications aux employés lorsque les messages sont particulièrement importants. Il est ainsi plus facile pour les employés de s'engager dans les activités en ligne de l'entreprise en les invitant à commenter, partager et envoyer à leurs contacts. Il existe ensuite deux autres fonctions dédiées à la cohésion de l'équipe via les pages de l'entreprise : Kudos et Team Moments. Ces deux fonctions visent à faciliter l'inclusion de nouveaux membres dans l'équipe et l'esprit d'équipe parmi ceux de longue date. Essentiellement, ils vous permettent de mettre en évidence quel membre de l'équipe a accompli une certaine tâche ou est responsable d'un certain projet ou résultat, de manière à offrir des possibilités de gratification et de reconnaissance à ceux qui font leur meilleur travail.